Vimodrone, 19 Ottobre 2026
Bausch & Lomb – Iom S.p.A. (di seguito “Bausch & Lomb”) riconosce il valore delle persone e si impegna affinché ogni dipendente si senta incluso e possa esprimere al meglio competenze, esperienza e impegno. A tal fine, adotta strategie di sviluppo e gestione delle risorse umane volte a promuovere una cultura inclusiva, capace di valorizzare l’unicità di ciascuno e favorirne la crescita professionale, indipendentemente dal ruolo ricoperto nell’organizzazione.
L’azienda promuove inoltre una cultura basata sul rispetto e sulla valorizzazione delle diversità di genere, età, origine sociale, credo religioso, opinioni politiche, capacità psicofisiche, identità e orientamento sessuale. Il suo obiettivo prioritario è rafforzare la presenza femminile, ampliare le opportunità professionali e di carriera, anche attraverso l’assegnazione di ruoli di responsabilità, e garantire un adeguato work-life balance, in linea con le esigenze individuali.
In linea con questo impegno, Bausch & Lomb ha adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125:2022 e avviato un percorso di cambiamento culturale volto a promuovere e consolidare una maggiore equità di genere, anche dal punto di vista retributivo.
Il sistema consente di verificare nel tempo il rispetto dei requisiti previsti e di misurare i progressi attraverso specifici KPI, riportati nella relativa documentazione. La politica generale si integra con le politiche dedicate alla gestione e allo sviluppo delle persone e alla comunicazione, attraverso le quali l’azienda traduce concretamente il proprio impegno per la parità di genere, la valorizzazione delle diversità e l’empowerment femminile.
La politica generale e quelle collegate alla parità di genere sono raccolte in un unico documento, sottoposto a verifiche periodiche e aggiornato, quando necessario, per garantire il continuo miglioramento del sistema di gestione.
Gli indicatori chiave di prestazione (KPI) previsti al punto 5 della UNI/PdR 125:2022 consentono di misurare i progressi di Bausch & Lomb e di valutarne l’avanzamento rispetto agli obiettivi stabiliti.
La politica per la parità di genere viene:
coordinata da una persona responsabile, nominata dalla Direzione e dotata di adeguate competenze organizzative e in materia di parità di genere.
La politica di parità è disponibile sul sito https://shop.bausch.it/, e contiene i principi e le indicazioni guida che definiscono l’impegno nei confronti dei temi relativi alla parità di genere, la valorizzazione delle diversità e l’empowerment femminile.
La Direzione aziendale ha assegnato risorse, responsabilità e autorità adeguate per conseguire e mantenere gli obiettivi di parità di genere. Ha inoltre nominato un Comitato Guida incaricato di garantire l’adozione e l’applicazione continua ed efficace della politica per la parità di genere e delle politiche correlate. Il Comitato è composto da:
Abruscato Vincenzo – Vice President, Global Marketing
Di Nuzzo Antonio – HR Business Partner
Rossicone Federica – Financial Planning & Analysis Manager
Villa Tiziana – Senior HR Manager
